Przeprowadzanie szkoleń dla kadry menadżerskiej to istotny element przewagi konkurencyjnej korporacji



Pierwszym etapem jest wydzielenie obszarów, które wymagają poprawy. zdać się na ocenę podwładnych i przełożonych, którzy spostrzegają nasze słabe strony, bądź poradzić się psychologa biznesu, który pomoże zdiagnozować problem.
Wielokrotnie zdarza się , że pomimo solidnego wykonywania swojej pracy, nawet podstawowe kompetencje mogą być opanowane w stopniu niedostatecznym. W ocenie naszych kompetencyjnych niedostatków z pomoże także zapoznanie się z aktualnymi ofertami ośrodków szkoleniowych.

Charakterystyka szkolenia musi zawierać nazwę grupy, dla której przygotowano trening, na przykład menedżer pierwszej linii oraz obszar, której dotyczy. Zazwyczaj najważniejsze kompetencje związane są z obszarami zarządzania lub finansami. Właściwie dobrane szkolenie z pewnością zwróci się w czasie, podnosząc poziom pracy menedżera.
2014/06/04
1 2
Do góry
Zamknij
Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Prywatności.
Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w ustawieniach Twojej przeglądarki.