Szkolenia kadry zarządzającej to znaczący element mający wpływ na budowanie przewagi konkurencyjnej przedsiębiorstw



Pierwszym etapem jest rozpoznanie obszarów, które wymagają rozwoju. zdać się na ocenę podwładnych i przełożonych, którzy dostrzegają nasze słabe strony, bądź udać się do psychologa biznesu, który pomoże zdiagnozować problem.
Niejednokrotnie zdarza się , że pomimo solidnego wykonywania swojej pracy, nawet podstawowe umiejętności mogą być opanowane w tylko do pewnego stopnia. W ocenie naszych kompetencyjnych braków z pomoże także zapoznanie się z aktualnymi ofertami firm szkoleniowych.

Charakterystyka szkolenia musi zawierać nazwę stanowiska, dla którego przygotowano szkolenie, przykładowo: menedżer pierwszej linii oraz obszar, której dotyczy. Przeważnie najważniejsze umiejętności związane są z zasobami ludzkimi lub finansami. Właściwie dobrane szkolenie z pewnością zwróci się w czasie, podnosząc efektywność pracy menedżera.
2014/06/04
1 2
Do góry
Zamknij
Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Prywatności.
Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w ustawieniach Twojej przeglądarki.