Żaden menadżer nie pracowałby w zawodzie, gdyby nie kluczowe umiejętności, równie istotne, co
wykształcenie kierunkowe.Kierownicy powinni również być odpowiedzialni, a także mieć umiejętność przewidywania. Menadżerem to osoba w przedsiębiorstwie, która podejmuje istotne decyzje, jak również do jej obowiązków należy planowanie oraz organizowanie, kontrolowanie.
Często to właśnie sztab
menedżerów jest sercem przedsiębiorstwa – od nich zależą rezultaty pracy całych działów
pracowników. Trzeba mieć świadomość, że przedsiębiorstwa inwestują w rozwój swoich menadżerów, zwłaszcza ze kierowników działów, a szukający pracy nieustannie podnoszą kwalifikacje, które są bezcenne, zaś wykwalifikowany pracownik oznacza zysk dla pracodawcy. Umiejętności, zdobywane z biegiem doświadczenia zawodowego, można nabyć także na warsztatach. Bogata oferta na rynku doskonalenia kadr pozwala na wybór odpowiadający aktualnym potrzebom.
Napisał: l4red0
Źródło: http://www.sxc.hu
Żaden menadżer nie zostałby nim, gdyby nie kluczowe kompetencje, równie ważne, co
wiedza specjalistyczna.Przedstawiciele kadry zarządzającej muszą również być odpowiedzialni, a także myśleć strategicznie. Menadżerem to osoba w przedsiębiorstwie, która podejmuje istotne decyzje, a także do jej zadań należy zarządzanie zespołem ludzi oraz przywództwo, motywowanie.
Szkolenia dla menedżerów (takie jak np. te tutaj) obejmują bogaty zakres
kompetencji zarówno interpersonalnych. Trzeba wziąć pod uwagę propozycje dużych ośrodków szkoleniowych oraz mniejszych firm o ugruntowanej pozycji
rynkowej. Wiarygodnym źródłem tego typu ofert jest internet. Nie zapominajmy także, że zdanie innych klientów także jest bezcenna to równie istotny element przy dokonywaniu wyboru.
